“在巡察过程中，要突出问题导向，强化精准思维。开展调研走访，要注意带着问题线索下去，这样才会更有针对性……”近日，九届湖里区委第二轮巡察正式启动。为进一步提高巡察质效，湖里区建立完善“传帮带”机制，实行“以专带兼”“以老带新”，通过业务培训、经验交流、巡学结合等方式，加强对一线巡察干部专业能力素质的培养。
做足巡前功课。在每轮巡察开始前，紧扣被巡察单位特点，开设短小精悍的“微课堂”，邀请经验丰富的业务骨干授课，培训内容涵盖底稿制作、报告撰写等实用业务，也有财务审计、意识形态工作、基层党建等课程，为巡察干部 “充电赋能”。
组织互动交流。适时组织有经验的巡察干部与首次抽调参与巡察的新同志座谈交流，针对巡察过程中遇到的问题困难、工作技巧、注意事项等展开深入交流，采用一问一答的座谈方式，在严肃活泼的氛围中为巡察新兵们及时答疑解惑、指点迷津，帮助明晰工作思路、掌握要领方法。
刀在石上磨，人在事上练。在日常巡察实战中，还注重在巡中学、在巡中练。驻点巡察期间，各巡察组每日召开组务会，梳理当日发现的问题，分析研判问题线索，交流巡察心得体悟，及时总结阶段性成果。在巡察后期，集体研讨巡察报告，针对报告中的问题逐个发表意见，在思维碰撞中提升实战本领，传承精益求精、一丝不苟的工作作风。
“实践证明，通过‘传帮带’来启发培养新兵，增强巡察干部的信心和本领是可行的，我们将进一步总结提升，不断加大‘传帮带’力度，同时充分利用省市下沉督导、干部挂职交流的机会，不断规范巡察工作，提升巡察工作质效。”区委巡察办负责人表示，要把“传帮带”机制长期坚持下去，推动巡察工作高质量发展。（湖里区委巡察办 彭婷婷）
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